חזרהשיוויון הזדמנויות בין נשים לגברים, לצד חשיבות קידום מעמד האישה הינם ערכים מרכזיים וחשובים בתרבות הארגונית בצים.
בישראל קיים חוק שכר שווה שמטרתו לקדם שיוויון ולמנוע אפליה בין נשים לגברים.
בעקבות תיקון לחוק שנכנס לאחרונה לתוקף, כל ארגון המונה מעל 518 עובדים נדרש לפרסם דוח פומבי המציג את פערי השכר בין גברים לנשים.
אין זה סוד שקיימים פערי שכר משמעותיים בין גברים לנשים במשק הישראלי.
לשמחתנו, לאחר ניתוח מעמיק שביצענו, פער השכר לעובדים בצים נמוך משמעותית מהפער הממוצע במשק.
מניתוח הנתונים שבוצע עולה, כי פערי השכר הקיימים נובעים בעיקר מהבדל בשנות העבודה בחברה.
מהניתוחים שביצענו עולה, כי לא קיים פער שכר בין נשים לגברים בוותק של עד שנה, בתפקיד/דרג דומה. בנוסף ישנן יחידות בהן נמצא כי פערי השכר נוטים לטובת הנשים.
בצים אנו מאמינים כי נשים וגברים שווים ביכולותיהם ולכן אין מקום לפערי שכר שנובעים ממגדר.
אנו נמשיך לקדם נשים בעלות יכולות ללא קשר למגדר שלהן כמו גם נדאג לצמצם פערים קיימים בנושא שכר.