חזרהשיוויון הזדמנויות בין נשים לגברים, לצד חשיבות קידום מעמד האישה הינם ערכים מרכזיים וחשובים בתרבות הארגונית בצים.
בישראל קיים חוק שכר שווה שמטרתו לקדם שיוויון ולמנוע אפליה בין נשים לגברים.
בעקבות תיקון לחוק שנכנס לאחרונה לתוקף, כל ארגון המונה מעל 518 עובדים נדרש לפרסם דוח פומבי המציג את פערי השכר בין גברים לנשים.
במטרה לבצע השוואה מדוייקת, פילוח הנתונים בחברה נעשה לפי התפקיד וההררכיה הארגונית בה נמצא כל עובד.
מהניתוח שבוצע עולה כי הפער הקיים בצים נמוך משמעותית מהקיים במשק הישראלי ונובע בעיקרו מפערי וותק.
בנוסף, ניתן לראות שיפור לעומת שנה שעברה, בפערי השכר בין גברים לנשים וכן קידום של יותר נשים לתפקידים בכירים בארגון.
צים תמשיך לפעול ליצירת סביבת עבודה שיוויונית, מגוונת מאפשרת ומעצימה!